Die Kreisstadt St. Wendel ist eine lebendige Sport- und Eventstadt, die über die Grenzen des Saarlandes hinaus bekannt ist und sich immer größerer touristischer und wirtschaftlicher Anziehungskraft erfreut. Die rund 26.000 Einwohnerinnen und Einwohner leben - verteilt auf die Kernstadt und weitere 15 Stadtteile - in einer idyllischen Landschaft mit zahlreichen Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung. Um ihre Belange kümmern sich ca. 340 Bedienstete der Stadtverwaltung.
Wir möchten unser Team verstärken durch eine*n
Auszubildende*n (m/w/d)
für den Beruf der Gärtnerin / des Gärtners in der Fachrichtung
Garten- und Landschaftsbau
Tätigkeiten im Überblick
Gärtner*innen der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau arbeiten bei der Kreisstadt St. Wendel im Freien und legen dort beispielsweise Parkanlagen, Spiel- und Sportplätze an und pflegen diese. Sie gestalten die städtischen Grünanlagen mit Rasen, Bäumen und Blumenbeeten und sorgen durch das Bepflanzen und Pflegen von Kreisverkehren und Verkehrsinseln für ein begrüntes Stadtbild. Nicht zuletzt gehört auch das Anlegen und Pflastern von Wegen ebenso zu dem Berufsbild wie das Durchführen von erforderlichen Erdarbeiten.
Was bringst Du mit?
Als Bewerber*in für die Ausbildung zum/zur Gärtner*in solltest Du folgende Voraussetzungen erfüllen:
- Mittlerer Bildungsabschluss bzw. ein guter Hauptschulabschluss
- Gute Noten in Biologie, Mathematik und Werken/Technik
Sehr vorteilhaft für die Ausbildung und die spätere Berufsausübung sind:
- Spaß am Umgang mit Pflanzen
- Handwerkliches Geschick und Kreativität
- Technisches Verständnis und räumliches Vorstellungsvermögen
- Sorgfalt und verantwortungsbewusstes Arbeiten
- Gute Auge-Hand-Koordination
- Freude an körperlicher Arbeit in der Natur
Was erwartet Dich?
Die dreijährige Ausbildung ist dual ausgestaltet. Sie findet also im Wechsel zwischen Berufsschulunterricht und praktischen Unterweisungen im Ausbildungsbetrieb statt. Diese Form der Ausbildung ermöglicht Dir, schulische Lerninhalte mit praktischen Tätigkeiten zu verknüpfen.
Zunächst werden allgemeine Grundlagen für den Ausbildungsberuf vermittelt. Ziel ist es, sowohl in der schulischen als auch der praktischen Ausbildung ein starkes und solides Fundament an Wissen in den einzelnen Bereichen des Berufsbildes zu legen.
Im weiteren Verlauf der Ausbildung wird genauer und spezifischer auf die Feinheiten der ausgewählten Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau eingegangen. Das zuvor erworbene Wissen stellt die Grundlage hierfür dar. Innerhalb der praktischen Ausbildung können diese fachbezogenen theoretischen Kenntnisse sofort angewandt werden.
Du kannst die Ausbildung auch in Teilzeit absolvieren, die Ausbildungsdauer verlängert sich dann entsprechend.
Ausbildungsinhalte:
Praktische Inhalte, z.B.:
- Einrichten von Baustellen
- Durchführen von Erdarbeiten
- Herstellung befestigter Flächen
- Gestaltung von Außenanlagen
- Pflanzung und Pflege von Pflanzen
Theoretische Grundlagen z.B.:
- Pflanzenkunde, Pflanzenproduktion und Dienstleistung
- Gartentechnik
- Wirtschafts- und Sozialkunde
Ausbildungsvergütung:
Die Vergütung richtet sich nach § 8 des Tarifvertrages für Auszubildende im öffentlichen Dienst (TVAöD), Besonderer Teil BBiG. Sie beträgt derzeit für das
1. Ausbildungsjahr: 1.218,26 €
2. Ausbildungsjahr: 1.268,20 €
3. Ausbildungsjahr: 1.314,02 €
Vorteile einer Ausbildung und Beschäftigung bei der Kreisstadt St. Wendel
- Sehr gute Übernahmechancen nach Abschluss der Ausbildung
- Zusätzliche Altersversorgung
- Sicherer Arbeitsplatz
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Weiterbildungschancen
Nutze Deine Chance, gestalte mit uns gemeinsam
die Zukunft der Kreisstadt St. Wendel!
Die Kreisstadt St. Wendel fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden (m/w/d). Deshalb begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, einer Behinderung, dem ethnischen Hintergrund, der Religion, der Weltanschauung oder der sexuellen Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Entsprechend der Zielvorgaben des LGG und des bestehenden Frauenförderplanes, eine bestehende Unterrepräsentanz von Frauen zu beseitigen, sind wir an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert. Bei gleicher Eignung werden Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bevorzugt berücksichtigt.
Die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehenden Kosten können leider nicht erstattet werden.